A: Quelques raisons!

1. Nous offrons un forfait de rémunération extrêmement concurrentiel.
2. L’âge moyen de notre flotte oscille à environ 3 ans grâce à une technologie innovante en cabine pour aider à la sécurité, à la planification des itinéraires, à la consommation de carburant et à la communication.
3. Nous sommes le fier récipiendaire à trois reprises du prix national de sécurité compétitive des transporteurs de camions-citernes (NTTC)en 2019 et nous nous efforçons continuellement de démontrer notre engagement envers la sécurité dans tous les secteurs de notre entreprise.

A: Nous avons commencé nos activités à Moose Jaw, en Saskatchewan, en 1945. Depuis lors, nous sommes devenus un leader indéniable dans les vraquiers avec une réputation mondiale de service sûr et fiable.

A: La famille Trimac compte environ 3 400 membres, y compris des entrepreneurs indépendants.

A: Nous exploitons une flotte d’environ 2 200 tracteurs et 5 000 remorques à partir d’un réseau de plus de 140 terminaux/magasins à travers le Canada et les États-Unis, transportant des produits en vrac liquide et sec.

A: Probablement! Nous avons des installations situées partout en Amérique du Nord. Voir nos emplacements.

A: Non seulement nous offrons des programmes de paiement concurrentiels, mais nous nous efforçons également d’être un chef de file de l’industrie en matière de satisfaction des conducteurs et de miser sur notre meilleur régime d’avantages sociaux de sa catégorie (soins dentaires, soins médicaux, soins de la vue, invalidité, assurance vie, 401(k) et régime de retraite, et bien plus encore).

A: Nous respectons nos conducteurs et faisons de votre sécurité sur la route une priorité. En plus d’être une entreprise rentable et stable, nous sommes axés sur la famille et comprenons la valeur du temps passé à la maison avec des êtres chers. En fait, nous encourageons même les conducteurs à amener leurs familles à se joindre à l’entretien d’embauche!

Nous maintenons des programmes continus de santé et de bien-être, des campagnes de reconnaissance des salariés, des horaires de travail flexibles, des possibilités de formation continue et des évaluations incitatives des conducteurs grâce à un programme de points interne.

A: Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail décontracté et amical, tout en étant productifs et axés sur les objectifs. En tant que contributeurs importants au succès de notre entreprise, nous donnons à chaque personne accès à des conseils de carrière, des ressources de soutien et des résolveurs de problèmes qui peuvent vous aider à résoudre tout problème que vous pourriez rencontrer. La communication est une priorité, et nous veillons à ce que chaque voix soit entendue.

A: CDL Class A valide avec une année d’expérience. Certains emplacements exigent des approbations de pétrolier et de matières dangereuses.

A: Local : Dans un rayon de 482 km (300 mi). Dédié : Parcours compris entre 800 et 2 414 km (500 et 1 500 mi). Régional : Entre 3 218 et 4 023 km (2 000 et 2 500 mi) par semaine. Parc de véhicules routiers/équipes : entre 4 828 et 8 046 km (3 000 à 5 000 milles) par semaine.

A: L’obtention de ces approbations vous permet de diversifier vos compétences dans l’industrie, ce qui vous rend plus employable et augmente votre potentiel de gain.

A: Les voies de circulation des produits chimiques impliquent des travaux régionaux, régionaux dédiés et sur route selon l’emplacement. Les voies de circulation en vrac sec sont strictement régionales selon l’emplacement. Les voies de circulation des champs pétrolifères sont locales et régionales selon la région.