Pourquoi choisir Trimac
Nous changeons des vies à l’intérieur et à l’extérieur de notre entreprise.
En interne, nous construisons l’avenir de nos salariés parce qu’ils sont la colonne vertébrale de tout ce que nous faisons.en externe, nous nous assurons que vous et votre famille avez les nécessités des produits quotidiens que nous tenons pour acquis, comme le gaz pour des vacances familiales à travers le pays, les produits chimiques qui peuvent nettoyer derrière votre tout-petit ou le ciment pour l’allée de votre première maison.
Le camionnage est au cœur et à l’âme du service aux besoins des autres, et c’est notre priorité. Quel que soit le rôle, nous savons que nous faisons notre part pour livrer en toute sécurité des produits qui améliorent la vie des gens.
Chez Trimac, notre programme Pay-for-performance (P4P) relie directement les réalisations de notre équipe à des récompenses, favorisant ainsi l’équité, la transparence et la motivation. Grâce à des objectifs clairs, des commentaires réguliers et des critères mesurables, P4P veille à ce que le travail acharné soit constamment reconnu et récompensé. Non seulement cette approche soutient votre croissance professionnelle, mais elle aligne les contributions sur les objectifs stratégiques de notre entreprise, favorisant ainsi le succès pour vous et Trimac. Rejoignez une culture qui valorise l’excellence, favorise l’amélioration continue et vous récompense pour avoir relevé le défi.
Notre culture primée
Trimac values diversity and inclusion and is proud to have team members from diverse backgrounds who bring their unique strengths, talent, and passion to our family. For this reason, we celebrate the unique people that make up our team and annual events that pay tribute to them—no matter the race, religion, colour, gender, sexual orientation, national origin, citizenship status, age, or disability.
Stagiaire chez Trimac
Chez Trimac, notre programme de stages est conçu pour attirer des étudiants motivés de divers horizons. Les stagiaires contribueront à des projets qui appuient nos fonctions organisationnelles et opérationnelles, en leur fournissant une expérience précieuse tout en faisant progresser nos objectifs organisationnels.
Trimac valorise les perspectives fraîches et les idées novatrices que les jeunes professionnels apportent à la table, c’est pourquoi nous nous concentrons sur l’offre d’opportunités qui permettent à nos stagiaires de s’épanouir et de mener à des postes à temps plein au sein de l’entreprise.
Le succès de notre programme de stages est mieux démontré par les histoires de stagiaires précédents qui ont choisi de rester et de faire progresser leur carrière chez Trimac.
Laura Terris, responsable de la paie
Laura Terris a commencé son parcours chez Trimac en tant que stagiaire d’été en ressources humaines en 2018. Elle s’est ensuite jointe à temps plein à l’équipe RH et paie en 2020.
« J’aimais avec qui je travaillais et ce que je faisais. Une fois diplômé, on m’a offert l’opportunité de m’épanouir au sein de l’équipe RH Info et paie. Je me sentais très apprécié qu’ils aient pris un risque à mon égard et me laissent élargir mes connaissances et mes compétences. »
Développeur d’automatisation Prashant Mittal
Prashant Mittal a débuté chez Trimac en tant que stagiaire en ingénierie de données à l’été 2023. En septembre de la même année, il obtient un poste à temps plein en tant que développeur d’automatisation.
« J’ai été en mesure de relever de nouveaux défis et d’élargir mes compétences, ce qui a été incroyablement enrichissant. Les conseils et le soutien que j’ai reçu de professionnels expérimentés ont été inestimables. L’environnement de travail positif et la forte camaraderie d’équipe ont été d’autres facteurs qui m’ont motivé à rester. Que ce soit grâce à des programmes de formation formels ou à des expériences en cours d’emploi, j’ai pu continuer à grandir à la fois personnellement et professionnellement et consolider mon intérêt à poursuivre une carrière dans l’ingénierie des données. »
Opportunités ouvertes
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Suggestions:
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